Lễ phát động Giải thưởng vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc - Việt Nam HR Awards 2018

Ngày cập nhật: 19-04-2018

Toàn cảnh Lễ phát động
Sáng 18/4, tại khách sạn Pullman Hà Nội, Vietnam HR Awards 2018 mùa thứ ba - Giải thưởng vinh doanh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc nhất Việt Nam chính thức được phát động. Chương trình Vietnam HR Awards do Báo Lao động & Xã hội (Báo Điện tử Dân Sinh) phối hợp cùng Cty CP Kết nối Nhân tài - Talentnet tổ chức. Đây là giải thưởng đầu tiên tại Việt Nam về chiến lược nhân sự, nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách quản trị nhân sự xuất sắc.

Phát biểu khai mạc Lễ phát động, Thứ trưởng Bộ LĐ-TBXH Nguyễn Thị Hà đánh giá: "Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xác định việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2018. Đây là vấn đề vừa có tính cấp bách vừa mang tính chiến lược và cũng là giải pháp để nâng cao năng suất lao động, giải quyết tình trạng thất nghiệp. Đây cũng là một trong ba đột phá chiến lược được chỉ rõ trong Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng".

Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà phát biểu khai mạc Lễ phát động 

Để tiếp cận và thích ứng với CMCN 4.0, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của hợp tác và cạnh tranh trong thị trường lao động không biên giới.

“Vietnam HR Awards” đã được đông đảo các doanh nghiệp đón nhận, trở thành một sân chơi thường niên uy tín, tin cậy, hợp pháp cho cộng đồng doanh nghiệp. 

"Thay mặt lãnh đạo Bộ LĐ-TBXH, tôi đánh giá cao sáng kiến, nỗ lực của Ban tổ chức trong việc phối hợp để tổ chức các hội thảo, toạ đàm chuyên đề trong khuôn khổ chương trình Vietnam HR Awards. Tôi tin tưởng rằng, với sự tham gia của các cơ quan Trung ương và địa phương, sự hưởng ứng nhiệt tình của các doanh nghiệp, sự đồng hành chiến lược của các nhà tài trợ, chương trình Vietnam HR Awards sẽ ngày càng phát triển, trở thành sân chơi hữu ích cho cộng đồng những người làm nhân sự và các doanh nghiệp tại Việt Nam”, Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà khẳng định.

Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Talentnet - Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức cho biết, giải thưởng này ra đời từ tháng 8/2014, là giải thưởng độc quyền tại Việt Nam, nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc và hiệu quả được Talentnet mua bản quyền chính thức từ giải thưởng The Singapore HR Awards nổi tiếng của Viện Nghiên Cứu Quản Trị Nguồn Nhân Lực (SHRI) tại Singapore, phối hợp cùng Báo Lao động và Xã hội tổ chức. 

Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà tặng hoa tặng hoa cho các doanh nghiệp, các đơn vị tại Lễ phát động 

Qua hai mùa giải vừa qua, sự uy tín của giải thưởng đã tạo được sự lan tỏa trong cộng đồng nhân sự Việt. Ngay khi chưa phát động giải thưởng mùa thứ 3 năm 2018, nhiều doanh nghiệp đã tìm hiểu để đăng ký nộp hồ sơ tham gia.

“Điều này cho chúng tôi động lực lớn, thậm chí trong mùa giải qua, nhiều doanh nghiệp chia sẻ, làm hồ sơ để nộp Vietnam HR Awards khó như… “dự thi” đại học. Nhiều bộ phận nhân sự cho rằng, đây là cơ hội nhìn lại khối “tài sản” nhân sự của mình. Qua các lần tổ chức, số doanh nghiệp tham gia tăng trung bình 20 - 30% lượng hồ sơ gửi tham gia, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn góp mặt ngày càng nhiều”, bà Tiêu Yến Trinh chia sẻ.

Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà cùng các đại biểu bên lề Lễ phát động 

Vietnam HR Awards tự hào là giải thưởng chiến lược nhân sự đầu tiên, mang tính hợp pháp, minh bạch và có giá trị nền tảng cho ngành nhân sự Việt. 

Đến nay, qua 2 lần tổ chức thành công vào các năm 2014, và 2016, chương trình đã gây được tiếng vang trong cộng đồng doanh nghiệp. Năm nay, chương trình có nhiều nét mới, đột phá hơn. Cụ thể, theo Ban tổ chức, Vietnam HR Awards 2018 được nâng tầm với nhiều cải tiến mang tính tiên phong, nhằm đánh giá hiệu quả hơn các chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Theo đó, nét mới mùa giải thứ 3 này cam kết mang đến trải nghiệm giá trị cho các doanh nghiệp tham gia, với:

Cơ cấu giải mở rộng: Phù hợp cho mọi loại hình doanh nghiệp.

Phương pháp chấm giải mới, tiên tiến từ khu vực: Đa diện hơn, đa chiều hơn. Nếu như các năm trước, Ban tổ chức hỗ trợ cho các doanh nghiệp đoạt giải, thì năm nay Vietnam HR Awards 2018 cố gắng hỗ trợ cho các doanh nghiệp tham dự, kể cả không đoạt giải - (Bao gồm: Bản Báo cáo kết quả khảo sát độc quyền cho các doanh nghiệp lọt vào vòng 2; Hồ sơ Emergenetics nổi tiếng toàn cầu dành riêng cho doanh nghiệp xuất sắc nhất; Khóa học chuyên đề từ Viện đào tạo nguồn nhân lực Việt - VietHCMI).

Phương pháp chấm giải luôn luôn phải thỏa mãn tiêu chí chuyên nghiệp, theo sát bản quyền.

Quy trình đánh giá khách quan, trải qua 4 vòng dự thi, 80% điểm số được tính qua 4 vòng này, do Hội đồng thẩm định là các CEO uy tín thẩm định. 20% số điểm còn lại là điểm khảo sát của nhân viên tại doanh nghiệp đó - đây cũng là một nét mới của giải thưởng vinh danh chính sách nhân sự Vietnam HR Awards 2018 năm nay.

Vietnam HR Awards 2018 - nơi hội tụ những doanh nghiệp dám thay đổi, cải tiến để thành công. Tôn vinh những doanh nghiệp tiên phong trong chiến lược quản trị nguồn lực, cùng doanh nghiệp tự tin vươn tầm khu vực và thế giới. Đúng như tên gọi “Vươn tầm nội lực - Hội nhập toàn cầu” - chủ đề của Tọa đàm diễn ra ngay sau Lễ khai mạc, với sự tham gia của các diễn giả uy tín, sẽ là điểm nhấn tại buổi khởi động cho giải thưởng Vietnam HR Awards 2018 diễn ra sáng nay.

Cũng trong khuôn khổ chương trình, Tọa đàm “Vươn tầm nội lực - Hội nhập toàn cầu” với sự tham gia của các chuyên gia hàng đầu và đông đảo doanh nghiệp trong và ngoài nước đã đem đến cái nhìn tổng quan về vai trò nhân lực trong bối cảnh hiện nay, trước sự tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 trên toàn cầu.

Tọa đàm thu hút gần 200 khách mời là Lãnh đạo các Doanh nghiệp, các chuyên gia nhân sự của các doanh nghiệp trong và ngoài nước, với các diễn giả uy tín như: Bà Đàm Bích Thủy, Hiệu trưởng - ĐH Fulbright Việt Nam; Bà Phạm Thị Hồng Ánh, Phó TGD phụ trách Nhân sự Ernst & Young VN; Ông Arnold Chan, CEO Grow Talent Singapore; Bà Tiêu Yến Trinh, CEO Talentnet.

Tọa đàm sẽ cùng các doanh nghiệp bàn thảo tập trung vào các nội dung chính: Sự khác biệt giữa chính sách nhân sự của cty Việt Nam và nước ngoài; đâu là những “ưu tiên” hiện nay với các cty đa quốc gia và VN trong chiến lược nhân sự. Các CEO sẽ đánh giá chiến lược nhân sự hiệu quả; Những kinh nghiệm cho doanh nghiệp Việt Nam trong việc xây dựng chính sách Nhân sự trong bối cảnh ngày nay… 

Chuỗi sự kiện Vietnam HR Awards qua từng năm:

Vietnam HR Awards 2014: Hiệu quả nhân sự qua góc nhìn CEO.

Vietnam HR Awards Forum 2015: Đột phá chiến lược kinh doanh dưới lăng kính nhân sự hậu TPP.

Vietnam HR Awards 2016: Tư duy giao thoa.

Vietnam HR Awards Forum 2017: Nguồn lực tinh hoa, công nghệ bứt phá.

Vietnam HR Awards 2018: Vươn tầm nội lưc - Hội nhập toàn cầu.

Lễ trao Giải thưởng dự kiến diễn ra vào tháng 11/2018. Cơ cấu gồm nhiều hạng mục giải thưởng được thiết lập ở 2 bảng.

Bảng A, vinh danh chiến lược nhân sự xuất sắc gồm 5 giải: Chiến lược nhân sự xuất sắc; hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực hiệu quả; Lương, thưởng và phúc lợi hiệu quả; Quản lý nhân tài hiệu quả; Môi trường làm việc tốt.

Bảng B, vinh danh chính sách nhân sự hiệu quả, trong đó cơ cấu 5 hạng mục gồm: Quản lý hiệu quả công việc; Thu hút nhân tài hiệu quả; Lương, thưởng và phúc lợi hiệu quả; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả; Môi trường làm việc tốt.

 

 

 

 

Tìm theo ngày

Đánh giá

(Di chuột vào ngôi sao để chọn điểm)
   refresh capcha

Văn bản Chỉ đạo điều hành

Về việc cử bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng làm Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Lao...Kết luận của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tại Buổi làm việc với Hội đồng thi tuyển công...V/v kiểm tra tình hình lao động, tiền lương tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty...V/v giới thiệu liên hệ công tácV/v mời tham dự Lễ phát động về phòng, chống đuối nước trẻ emV/v lấy ý kiến dự thảo Tờ trình, Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị...V/v tăng cường các biện pháp bảo vệ trẻ emV/v tăng cường tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo trình độ trung cấp với học...V/v báo cáo tổng kết tình hình thực hiện Nghị quyết số 54-NQ/TW của Bộ Chính trị...V/v đánh giá tình hình thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùngV/v vụ tai nạn lao động tại Công ty CP Thép Hòa Phát Hải DươngV/v tăng cường kỷ luật tài chính - ngân sách, chấn chỉnh khắc phục tồn tại trong...V/v đôn đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong các doanh nghiệpV/v xin ý kiến đối với dự thảo Quyết định sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Chiến...V/v mời tham dự Hội thảo ngày 23-24/5/2018 tại Thành phố Đà NẵngV/v kiện toàn Ban Chỉ đạo quốc gia về tìm kiếm, quy tập và xác định danh tính hài...V/v tổ chức đánh giá giữa kỳ Chương trình MTQG Giảm nghèo bền vững giai đoạn...V/v đăng ký lớp CCLLCT Bộ, ngành Trung ương phía Nam hệ không tập trung năm 2018V/v quy định đối với cá nhân tham gia hoạt động đấu thầuV/v đề nghị phối hợp tổ chức chương trình trao sữa cho trẻ em tỉnh Vĩnh PhúcVề việc phê duyệt dự toán và kế hoạch lựa chọn nhà thầu một số gói thầu Dự án Trung...V/v rà soát, báo cáo nhu cầu kinh phí thực hiện Pháp lệnh ưu đãi người có công năm...V/v hướng dẫn thực hiện chế độ BHXH đối với đại biểu HĐND các cấp không hưởng lương...V/v đoàn công tác của POF đến làm việc tại Sơn La, Điện Biên, Quảng NinhTham dự Hội nghị truyền thông về việc làm đối với các cơ quan báo chíTham dự Hội nghị truyền thông về việc làm đối với các cơ quan báo chíV/v lấy ý kiến góp ý dự thảo Thông tư ban hành Danh mục sản phẩm, hàng hóa có khả...V/v hỗ trợ người lao động là đối tượng chính sách tham dự kỳ thi tiếng Hàn ngành ngư...V/v tạm dừng tuyển chọn lao động theo Chương trình EPS năm 2018 tại một số địa...Về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà...
Về việc cử bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng làm Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Lao...Kết luận của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tại Buổi làm việc với Hội đồng thi tuyển công...V/v kiểm tra tình hình lao động, tiền lương tại các tập đoàn, tổng công ty, công ty...V/v giới thiệu liên hệ công tácV/v mời tham dự Lễ phát động về phòng, chống đuối nước trẻ emV/v lấy ý kiến dự thảo Tờ trình, Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị...V/v tăng cường các biện pháp bảo vệ trẻ emV/v tăng cường tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo trình độ trung cấp với học...V/v báo cáo tổng kết tình hình thực hiện Nghị quyết số 54-NQ/TW của Bộ Chính trị...V/v đánh giá tình hình thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùngV/v vụ tai nạn lao động tại Công ty CP Thép Hòa Phát Hải DươngV/v tăng cường kỷ luật tài chính - ngân sách, chấn chỉnh khắc phục tồn tại trong...V/v đôn đốc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong các doanh nghiệpV/v xin ý kiến đối với dự thảo Quyết định sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Chiến...V/v mời tham dự Hội thảo ngày 23-24/5/2018 tại Thành phố Đà NẵngV/v kiện toàn Ban Chỉ đạo quốc gia về tìm kiếm, quy tập và xác định danh tính hài...V/v tổ chức đánh giá giữa kỳ Chương trình MTQG Giảm nghèo bền vững giai đoạn...V/v đăng ký lớp CCLLCT Bộ, ngành Trung ương phía Nam hệ không tập trung năm 2018V/v quy định đối với cá nhân tham gia hoạt động đấu thầuV/v đề nghị phối hợp tổ chức chương trình trao sữa cho trẻ em tỉnh Vĩnh PhúcVề việc phê duyệt dự toán và kế hoạch lựa chọn nhà thầu một số gói thầu Dự án Trung...V/v rà soát, báo cáo nhu cầu kinh phí thực hiện Pháp lệnh ưu đãi người có công năm...V/v hướng dẫn thực hiện chế độ BHXH đối với đại biểu HĐND các cấp không hưởng lương...V/v đoàn công tác của POF đến làm việc tại Sơn La, Điện Biên, Quảng NinhTham dự Hội nghị truyền thông về việc làm đối với các cơ quan báo chíTham dự Hội nghị truyền thông về việc làm đối với các cơ quan báo chíV/v lấy ý kiến góp ý dự thảo Thông tư ban hành Danh mục sản phẩm, hàng hóa có khả...V/v hỗ trợ người lao động là đối tượng chính sách tham dự kỳ thi tiếng Hàn ngành ngư...V/v tạm dừng tuyển chọn lao động theo Chương trình EPS năm 2018 tại một số địa...Về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà...