Căn cứ hưởng trợ cấp với người làm chuyên gia tại Campuchia (26-07-2018)

Ông Tạ Quang Mạnh - Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang hỏi: Ông Nguyễn Hiệp có giấy xác nhận thời gian làm chuyên gia tại Lào, Campuchia, từ tháng 2/1983 đến tháng 2/1988 làm chuyên gia tại Trường Kỹ thuật quân sự Phnômpênh. Sau khi về nước, ông Hiệp được Cục Cán bộ, Tổng cục Chính trị cử đi làm phiên dịch cho đoàn lao động hợp tác tại Cộng hòa Dân chủ Đức, trong quyết định nêu rõ:

Tiền thưởng có được tính là tiền lương đóng BHXH không? (25-05-2018)

Bà Đàm Thị Thu Hiền- Hà Nội hỏi: Công ty bà ngoài các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp hàng tháng, đến cuối quý và cuối năm, tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ xem xét thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và hiệu quả năng suất lao động của từng người và việc bình bầu trong các bộ phận để thưởng.

Số giờ làm thêm và chế độ làm thêm (03-05-2018)

Chị Đỗ Hoàng Anh - huyện Quảng Xương, tỉnh Thanh Hóa hỏi: Do cơ cấu nhân sự của Ban QLDA tôi chưa đủ theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt, do vậy khối lượng công việc quá nhiều phải thực hiện làm thêm giờ. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động quy định tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm.

Quy định về chấm dứt hợp đồng với lao động đủ điều kiện về hưu (02-04-2018)

Khổng Thị Phương - TP. Hải Phòng: Theo quy định tại Khoản 3, Điều 166 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 thì năm cuối cùng trước nghỉ hưu lao động nam 59 tuổi và lao động nữ 54 tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hoặc làm việc không trọn thời gian, không có quy định bắt buộc về thời gian rút ngắn và quy định bắt buộc người sử dụng lao động trả lương cho thời gian rút ngắn này.

Quy định về chấm dứt hợp đồng với lao động đủ điều kiện về hưu (02-04-2018)

Lê Ngọc Huynh – TPHCM hỏi: Đề nghị cơ quan chức năng làm rõ một số quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đơn vị của tôi tham khảo ý kiến luật sư và cho rằng đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà không cần có sự thoả thuận. Bởi các lý do sau:

Hưởng lương hưu khi có đủ điều kiện về tuổi đời (04-01-2018)

Bà Trương Thị Chắt - Tỉnh Quảng Ninh hỏi: Con trai tôi sinh ngày 24/7/1974, làm việc tại Xí nghiệp Sản xuất và Xây dựng than I Cẩm Phả, Quảng Ninh từ năm 1993 đến năm 1996, là công nhân lái xe 12 tấn bị tai nạn dẫn đến bệnh tâm thần, phải nằm viện điều trị dài ngày. Đến tháng 6/2017 con tôi được Xí nghiệp cho đi giám định y khoa và nộp hồ sơ cho BHXH TP. Cẩm Phả. Con tôi đã có 19 năm 6 tháng tham gia BHXH, tỷ lệ mất sức lao động là 81%, chưa đủ tuổi để làm sổ hưu, nên được hưởng BHXH 1 lần hoặc chờ 7 năm sau mới làm hồ sơ hưởng chế độ hưu. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về chế độ của con tôi.

Chế độ cho người lao động cao tuổi (21-12-2017)

Bà Khổng Thị Phương, Lô A7-8, KCN Nomura Hải Phòng hỏi: Tôi có đọc 1 câu hỏi và câu trả lời của ban biên tập về chế độ áp dụng cho người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Có được tính vào thời gian làm việc được hưởng lương? (14-11-2017)

Chị Nguyễn Thùy Ngân - Mỹ Đình Sông Đà, quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội hỏi: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, thời gian làm việc của nhân viên bán hàng được chia thành 2 ca: Ca sáng từ 8h đến 15h hoặc đến 16h (tùy thời điểm), ca chiều từ 12h đến 21h, mỗi ca được nghỉ ăn cơm là 30 phút. Trong quá trình làm việc không có thời gian nghỉ giữa giờ, nhân viên bán hàng của công ty được trả lương theo giờ. Vậy tôi xin hỏi, thời gian nghỉ ăn 30 phút có được tính là thời gian làm việc không? Nhân viên bán hàng có được tính lương trong thời gian nghỉ ăn không?

Trang
1 2 3 ... 13