Tham dự Hội nghị có Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Kim Ngân; Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hoà; đại diện các Bộ, ngành, đoàn thể, tổ chức quốc tế tại Việt Nam; đại diện các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và TTGTVL các tỉnh, thành phố.
Từ năm 2000, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo các tỉnh, thành phố tổ chức hội chợ việc làm nhằm góp phần nâng cao nhận thức cho các cấp, các ngành, người sử dụng lao động cũng như người lao động về tầm quan trọng của việc làm, kết nối cung - cầu lao động, góp phần hoạch định chính sách việc làm, đồng thời tăng cường đổi mới công tác dạy và học nghề tại các cơ sở dạy nghề theo hướng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Nhằm đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế và thị trường lao động ngày càng phát triển, từ năm 2007, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo các địa phương chuyển từ tổ chức hội chợ việc làm hàng năm sang tổ chức hoạt động sàn GDVL định kỳ, thường xuyên tại các TTGTVL, gắn trực tiếp với chức năng của trung tâm.
Đến nay, cả nước đã có 44 sàn GDVL đang hoạt động định kỳ, thường xuyên với tần suất 1 phiên/tháng, nhiều trung tâm tổ chức GDVL với tần suất 2 phiên/tháng (Đà Nẵng), 3 phiên/tháng (Hà Nội), tổ chức 1 phiên chính/tháng và hoạt động hàng ngày (Bắc Ninh). Sàn GDVL đã trở thành thương hiệu của nhiều TTGTVL và địa chỉ quen thuộc của các nhà tuyển dụng và người lao động. Thông qua hoạt động của sàn GDVL, thông tin cung - cầu lao động trên thị trường lao động được thường xuyên được cập nhật một cách có hệ thống và có độ tin cậy cao, hiệu quả kết nối cung - cầu lao động tăng lên một cách rõ rệt.
Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân, các sàn GDVL vẫn chưa chuyên nghiệp, tính kết nối trong hệ thống chưa chặt chẽ, tần suất và phạm vi hoạt động chưa sâu rộng, thông tin phục vụ cho công tác tư vấn, giới thiệu việc làm còn thiếu cả về qui mô và chủng loại, đặc biệt là thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động theo ngành nghề, trình độ cho những năm tới.
Công tác dự báo thị trường lao động có vai trò hết sức quan trọng nhưng còn bộc lộ một số hạn chế, các số liệu, cơ sở dữ liệu đầu vào chủ yếu phục vụ cho dự báo đơn giản ở cấp vĩ mô, cấp trung ương, thiếu các số liệu, dữ liệu cho việc dự báo thị trường lao động ở cấp vi mô, cấp địa phương, trong ngắn hạn và dài hạn; thiếu nghiêm trọng các dự báo cụ thể về nhu cầu nhân lực theo số lượng, ngành nghề, trình độ, kỹ năng… làm ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả đào tạo để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
Phát biểu tại hội nghị, Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân đã biểu dương những kết quả bước đầu của sàn GDVL và công tác dự báo thị trường lao động thời gian qua. Bộ trưởng cũng chỉ đạo, ngay sau hội nghị này, các cơ quan chức năng của Bộ cần tiến hành nhiều giải pháp nhằm tiếp tục phát huy hiệu quả của các TTGTVL, sàn GDVL cũng như nâng cao năng lực dự báo thị trường lao động, cụ thể là: Tiếp tục nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, từng bước chuẩn hoá các TTGTVL; Tập trung phát triển mô hình sàn GDVL ở những nơi có thị trường lao động phát triển, đối với những nơi thị trường lao động chưa phát triển thì thực hiện kết nối cung - cầu lao động theo phương pháp truyền thống và cũng không nên thành lập Trung tâm Dự báo và thông tin thị trường lao động để tránh lãng phí.
Cục Việc làm và Trung tâm Quốc gia Dự báo và Thông tin thị trường lao động cần sớm hoàn thiện mô hình, nghiên cứu các qui định của Nhà nước để xây dựng thống nhất qui trình nghiên cứu, kết nối và chia sẻ thông tin; phối hợp với các chuyên gia hoàn thiện mô hình dự báo cung - cầu lao động và việc làm phù hợp với Việt Nam và chuyển giao cho các địa phương. Các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương cần tăng cường điều tra, thu thập số liệu đầu vào để cung cấp cho Trung tâm quốc gia, phục vụ công tác hoạch định các chính sách, chiến lược của quốc gia. Cùng với đó, Cục Việc làm và các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương cũng cần chủ động đào tạo cán bộ, học tập kinh nghiệm và chia sẻ thông tin với nhau; tăng cường phối hợp với các bộ, ngành, đơn vị liên quan nhằm tăng cường chất lượng công tác dự báo nhu cầu nhân lực ./.
Về đầu