Sáng ngày 19/8/2010, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã tổ chức Hội thảo “ Tham vấn Chiến lược phát triển thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020” dưới sự chủ trì của Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa. Tham dự Hội thảo còn có đại diện lãnh đạo Viện khoa học Lao động và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh thành phía Nam, các trung tâm giới thiệu việc làm, trung tâm dự báo nguồn nhân lực và các trường đại học, cao đẳng nghề trên địa bàn thành phố và khu vực.

Tại Hội thảo, các đại biểu đã nêu ra một số  tồn tại của thị trường lao động trong nước hiện nay. Điểm dễ nhận thấy của thị trường lao động Việt Nam là tính dư thừa, nếu rút đi một lượng lao động trong thị trường đó thì sản lượng vẫn không bị suy giảm. Vẫn còn phổ biến tình trạng chia cắt, phân mảng lao động giữa khu vực nông thôn và thành thị, giữa các ngành nghề, thành phần kinh tế; trong đó chiếm chủ yếu là lao động trong khu vực nông nghiệp. Giữ vai trò chủ đạo nhưng thành phần kinh tế nhà nước chỉ đóng góp 34% GDP và sử dụng 10% số lao động, trong khi các tỷ lệ này ở khu vực ngoài Nhà nước là 47% và 87%.

Nam đang có xu hướng giảm xuống. Một trong nhiều nguyên nhân là do chất lượng nguồn nhân lực đã không được cải thiện đáng kể, trong khi tốc độ phát triển kinh tế, khoa học kỹ thuật lại theo cấp số nhân. Chính vấn đề giáo dục và đào tạo như hiện nay đã kìm hãm sự phát triển nguồn nhân lực, kéo theo sự suy giảm năng suất lao động và khả năng cạnh tranh quốc gia. Đào tạo nhân lực phải gắn với nhu cầu của người lao động, doanh nghiệp; đào tạo người lao động thành thạo một kỹ năng nhưng phải giúp họ sử dụng kỹ năng đó cho nhiều việc và trong nhiều môi trường khác nhau.