Tại cuộc tọa đàm, các chuyên gia ILO đã trình bày về tổng quan chính sách việc làm quốc gia; Chính sách việc làm ở Châu Á với những kinh nghiệm cụ thể của Trung Quốc và Ấn Độ; đại diện Cục Việc làm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trình bày dự thảo đề cương Chiến lược việc làm giai đoạn 2011 - 2020 của Việt Nam. Cũng tại cuộc tọa đàm này, các đại biểu và chuyên gia ILO đã cùng trao đổi về các vấn đề: Việt Nam lấy chỉ tiêu tỷ lệ tăng trưởng việc làm thay thế chỉ tiêu số việc làm mới được tạo ra có gì mâu thuẫn không? Lồng ghép chính sách và những vấn đề cần tập trung trong chiến lược việc làm; Chiến lược được hiểu như thế nào và qui trình xây dựng chiến lược; Vai trò và hiệu quả của Uỷ ban hỗn hợp trong triển khai thực hiện chiến lược việc làm của Ấn Độ và kinh nghiệm đối với Việt Nam; Kinh nghiệm của các nước trong giải quyết những nghịch lý trong tuyển dụng lao động; Cơ chế liên ngành được thực hiện như thế nào để đánh giá về số lượng và chất lượng việc làm …
Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hoà phát biểu: Trong những năm qua, Chính phủ Việt Nam luôn đặt mục tiêu phát triển kinh tế song song với việc giải quyết các vấn đề xã hội, vì mục tiêu phát triển bền vững. Vấn đề lao động - việc làm luôn chiếm vị trí quan trọng trong các chiến lược và chính sách phát triển kinh tế xã hội, Việt Nam xác định giải quyết tốt việc làm cho người lao động không chỉ phát huy nguồn nhân lực dồi dào mà còn góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, cải thiện đời sống người lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, giảm nghèo bền vững và ổn định xã hội.
Trên cơ sở chiến lược phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2001 – 2010, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã xây dựng và triển khai thực hiện Chiến lược việc làm giai đoạn này nhằm mục tiêu: “Chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tế, đảm bảo việc làm cho phần lớn lao động có nhu cầu làm việc, nâng cao năng suất lao động, tăng thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống cho nhân dân”. Để thực hiện chiến lược nói trên, nhiều chủ trương, chính sách lớn của Việt Nam đã được ban hành và thực thi.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, cũng tồn tại một số hạn chế như: Hiệu quả tạo việc làm chưa cao, thu nhập của người lao động chưa đảm bảo cuộc sống, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị và sự thiếu hụt việc làm ở khu vực nông thôn; dịch chuyển cơ cấu lao động chậm, năng suất lao động thấp; thiếu sự gắn kết giữa các chính sách kinh tế xã hội trong giải quyết việc làm; còn thiếu các chính sách phát triển thị trường lao động.
Thông qua buổi toạ đàm này, nhiều ý kiến, góp ý sẽ được đưa ra thảo luận, trao đổi nhằm góp phần xây dựng Chiến lược việc làm Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020 phù hợp, hiệu quả hơn ./.
Về đầu