Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Đào Công Hải cho biết: Mục đích của Hội nghị lần này là nhằm trang bị những kiến thức bổ ích cho các phóng viên và cán bộ phụ trách về thông tin – tuyên truyền của các cơ quan, tổ chức liên quan và các doanh nghiệp xuất khẩu lao động nắm được tổng quan về vấn đề lao động – việc làm và các chính sách, đặc biệt là chính sách, thực trạng lao động nam nói chung và lao động nữ nói riêng đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, Hội nghị sẽ được các chuyên gia đến từ các tổ chức trong và ngoài nước cung cấp các thông tin về tăng quyền năng và bảo vệ các quyền của phụ nữ, đặc biệt là trong cách truyền thông và bình đẳng giới. Qua đó, các phóng viên báo, đài và cán bộ phụ trách thông tin – tuyên truyền sẽ có một cách nhìn tổng quan hơn và phục vụ cho công tác của mình một cách hiệu quả và chính xác hơn.
TS.Suzette Mitchell- Trưởng đại diện UNIFEM thì cho rằng: Trong khu vực Châu Á và Thái Bình Dương, Việt Nam là một quốc gia phái cử lao động quan trọng với số lượng ngày càng tăng. Từ năm 2006, trung bình hàng năm Việt Nam đã đưa khoảng 70 ngàn đến 80 ngàn người đi làm việc ở nước ngoài và số tiền của họ gửi về đã đóng góp đáng kể cho gia đình và cho nền kinh tế.
Như vậy, đây là một sự đóng góp “kép”, vừa thúc đẩy phát triển tại “nước đến” vừa giúp giảm nghèo tại nước “đưa đi”. Hiện tại, Việt Nam có khoảng 500 ngàn người lao động đang làm việc ở hơn 50 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới. Trước đây, phần lớn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là nam giới.
Tuy nhiên, số lượng phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài đã tăng dần trong thập kỷ qua và theo số liệu thống kê chính thức, đã chiểm từ 25 đến 30% số lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cho dù có sự tăng trưởng mạnh về tỷ lệ này, nữ lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vẫn còn khác biệt so với các quốc gia phái cử khác như Indonêxia và Philippin, nơi có tỷ lệ lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài chiếm đến 60% trong tổng số lao động ra nước ngoài làm việc. Tuy nhiên, do vẫn thiếu thông tin và vẫn còn tình trạng nhiều lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua các kênh không chính thống, chúng ta vẫn cần có thêm nhiều kiến thức trong lĩnh vực này cũng như thông tin về các hình thức người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Mặc dù có sự tăng trưởng ổn định về số lượng, các quyền cụ thể và nhu cầu của nữ lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vẫn chưa nhận được quan tâm đúng mức và chưa được thể chế hóa trong các chính sách, pháp luật, các quy định và dịch vụ liên quan.
Ngoài ra, tình hình lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài cũng chưa được phản ánh đầy đủ trên các phương tiện thông tin đại chúng. Đồng thời, cũng có những thông tin về các hoạt động thiếu chuẩn mực đạo đức của một số cơ quan tuyển dụng và người sử dụng lao động tại các nước tiếp nhận. Phụ nữ là đối tượng đặc biệt dễ bị tổn thương do những công việc mang tính chất đặc thù về giới, đó là các công việc làm trong gia đình như : Hộ lý, chăm sóc.. Do vậy, vai trò theo dõi, đưa tin của các cơ quan truyền thông đại chúng là rất quan trọng để kịp thời phát hiện và đưa ra công luận về các vụ việc, hành động sai trái mà lao động nữ làm việc ở nước ngoài gặp phải.
Chính vì vậy, Quỹ UNIFEM sẽ hỗ trợ các nỗ lực nhằm tăng quyền năng của phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài thông qua các hoạt động hỗ trợ kỹ thuật đối với các cơ quan của Chính phủ, các tổ chức phi chính phủ hoạt động vì phụ nữ và thông qua các cơ quan của Liên Hiệp quốc. Mục tiêu chung của dự án là nâng cao năng lực các cơ quan của Chính phủ, các cơ quan thông tin đại chúng, các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và các cơ quan, tổ chức khác có liên quan nhằm đảm bảo quyền lợi và các chế độ của phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài.
Có thể nói, đây là dự án đầu tiên trong lĩnh vực di cư lao động do một cơ quan của Liên Hợp Quốc phối hợp với Chính phủ Việt Nam triển khai thực hiện. Dự án này sẽ là tiền đề quan trọng đối với hoạt động nhằm thúc đẩy quyền của người phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài của Việt Nam. Dự án này cũng phù hợp với chương trình tiểu khu vực và là dịp để các cơ quan của Liên Hợp quốc tại Việt Nam học hỏi rất nhiều từ các quốc gia khác trong khu vực, những nước đã triển khai các chương trình trong lĩnh vực này từ nhiều năm qua.
Theo UNIFEM, dụ kiến chiến lược được đưa ra tại Việt Nam về lĩnh vực này sẽ được xây dựng trên những thực tiễn chuẩn và bài học kinh nghiệm từ các quốc gia phái cử khác đã tham gia chương trình. Tuy nhiên, dự án cũng đưa ra những chiến lược đáp ứng được những điều kiện cụ thể có tác động tới lao động nữ của Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài thông qua một chu trình về di cư và sẽ góp phần nâng cao nhận thức cho phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài cũng như các cơ quan cung cấp dịch vụ về các hoạt động của việc di cư hợp pháp và an toàn. Dư án cũng là sự đóng góp tích cục với mục tiêu bình đẳng giới trong kế hoạch một Liên Hợp quốc.
Tại Hội nghị, các học viên cũng được nghe bà Phạm Nguyên Cường giới thiệu tổng quan về vấn đề bình đẳng giới, vấn đề lao động việc làm, các chính sách, tình hình lao động nữ tại Việt Nam - liên hệ với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Ông Phạm Ngọc Bình đến từ tổ chức UNIFEM, trình bày về vấn đề tăng quyền năng và bảo vệ các quyến cho phụ nữ di cư; bà Nguyễn Thị Vân Anh giới thiệu mô hình truyền thông và bình đẳng giới…
Các học viên cũng đã thảo luận và nêu ra nhiều vấn đề, giải pháp về tăng quyền cho phụ nữ di cư, phụ nữ làm việc ở nước ngoài hiện nay. Đồng thời, đưa ra các khuyến nghị và giải pháp, cách thức tiếp cận và truyền thông hiệu quả đến đến cộng đống và cá nhân có được thông tin và bảo về quyền cho phự nữ một cách hiệu quả nhất trong tình hình hiện nay.
Hoàng Cảnh
Về đầu