Emolisa
Email
Sitemap
Sea1rch
Giới thiệu
Chức năng nhiệm vụ
Lãnh đạo Bộ
Cơ cấu tổ chức
Thời kỳ phát triển
Tin Tức
Lao động
Người có công
Xã hội
Địa phương - Cơ sở
Đảng - Đoàn thể
Các vấn đề khác
Văn bản
Văn bản Quy phạm pháp luật
Văn bản Chỉ đạo điều hành
Văn bản Hợp tác quốc tế
Số liệu
Số liệu thống kê
Bản tin thị trường lao động
Số liệu, dữ liệu tổng hợp
Đa phương tiện
FAQ
Dịch vụ công
CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH
Tin Chỉ đạo - Điều hành
Tin chính sách mới
Thi đua - Khen thưởng
Thông tin báo chí
Javascript is disabled
You may be trying to access this site from a secured browser on the server. Please enable scripts and reload this page.
Turn on more accessible mode
Turn off more accessible mode
Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Turn off Animations
Turn on Animations
Sign In
Error loading navigation: TermStore not found
Cổng Thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội - Hỏi đáp.
It looks like your browser does not have JavaScript enabled. Please turn on JavaScript and try again.
Trang chủ
Tin tức
Bộ với người dân
Lao động, việc làm
LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM
Xác định tiền lương làm thêm giờ phải trả cho người lao động
05/06/2019
Anh Nguyễn Văn Hóa - Q1, TPHCM hỏi: Quy chế lương của công ty tôi quy định tiền lương của các nhân viên có chức danh từ trợ lý trưởng phòng trở lên được giả định là đã bao gồm tiền lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi nhân viên có chức danh từ trợ lý trưởng phòng trở lên làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì công ty sẽ bố trí cho nhân viên nghỉ bù nếu nhân viên có nguyện vọng (nghỉ bù nửa ngày nếu thời giờ làm thêm ít hơn 4 tiếng, nghỉ bù nguyên ngày nếu thời giờ làm thêm từ 4 tiếng trở lên). Trong hợp đồng thì không có quy định việc này.
Rút ngắn thời giờ làm việc năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu
29/05/2019
Chị Đinh Ngọc Anh - TP. Hà Nội hỏi: Tháng 12/2019 một lao động nữ đủ 55 tuổi, đóng BHXH từ năm 2002 đến tháng 12/2019 được 17 năm thì nghỉ việc. Vậy, lao động nữ có được nghỉ 1 giờ/ngày trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 12/2019 không? Nếu công ty không đồng ý bố trí cho người lao động nghỉ 1 giờ/ngày, với lý do người lao động đóng BHXH chưa đủ 20 năm, nên việc nghỉ việc vào tháng 12/2019 không phải là nghỉ hưu thì có phù hợp với luật không?
Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được thảo luận tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XIV
22/05/2019
Sáng nay 20/5, Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XIV chính thức khai mạc tại Hà Nội. Đây là kỳ họp giữa năm nên theo thông lệ, Quốc hội chủ yếu tập trung phần lớn thời gian cho công tác xây dựng pháp luật. Theo chương trình, tại kỳ họp này Quốc hội sẽ làm việc trong thời gian 20 ngày (không kể ngày nghỉ). Quốc hội họp phiên bế mạc vào ngày 14/6/2019.
Làm việc sau nghỉ hưu vẫn được trợ cấp khi thôi việc
19/03/2019
Ông Dương Quý Ngọc - TP. Cần Thơ hỏi: Người lao động đã làm thủ tục nhận lương hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thuộc đối tượng chuyển tiếp tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc không?
Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ khi làm việc vào ban đêm
24/12/2018
Ông Thiên Lâm - Tỉnh Hải Dương hỏi: Công ty của tôi áp dụng chế độ 2 ca làm việc nhưng lại chia nhỏ thời gian nghỉ và không tính vào thời gian làm việc. Ca làm việc ban đêm bắt đầu từ 20 giờ đến 5 giờ chia làm 3 lần nghỉ là 22 giờ 00 đến 22 giờ 10 phút; 0 giờ 15 đến 0 giờ 55 phút; 3 giờ 00 đến 3 giờ10 phút. Toàn bộ thời gian nghỉ không tính vào thời gian làm việc. Công ty quy định như trên là đúng hay sai?
Thời gian làm việc ban đêm
27/11/2018
Ông Thiên Lâm – Tỉnh Hải Dương hỏi: Công ty tôi áp dụng chế độ 2 ca làm việc nhưng lại chia nhỏ thời gian nghỉ và không tính vào thời gian làm việc.
Quy định về người lao động được nghỉ phép
27/11/2018
Bà Vũ Thị Nga - Tỉnh Lai Châu hỏi: Tại Điểm b, c khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động quy định về người lao động được nghỉ phép cụ thể như sau: 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
Công ty có quyền cho nghỉ không hưởng lương hay không?
24/10/2018
Bà Hoàng Thanh Mai hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân, có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?
1
2
3
4
5
...
BỘ VỚI NGƯỜI DÂN
Lao động, việc làm
An toàn lao động
Người có công
Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo vệ, chăm sóc trẻ em
Tiền lương
Dạy nghề
Xuất khẩu lao động
Bảo hiểm xã hội
Bảo trợ xã hội
Phòng chống tệ nạn xã hội
Khác
Video
Thư viện ảnh
highstock not support
VĂN BẢN CHỈ ĐẠO ĐIỀU HÀNH
Công văn số 136/LĐTBXH-QLLÐNN V/v Công ty CP cung ứng và Xuất khẩu lao động Hàng Không nộp lại giấy phép hoạt động dịch vụ đưa ngừo lao động đi làm việc ở nước ngoài
Thông báo số 143/LĐTBXH-TCCB TB kết quả thi vòng 2, kỳ thi tuyển công chức vào làm việc tại đơn vị QLNN thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội năm 2022
Công văn số 93/LĐTBXH-KHTC V/v báo cáo quyết toán dự án hoàn thành năm 2022
Công văn số 15/LĐTBXH-KHTC Vv thông báo thực hiện văn bản mới ban hành
Quyết định số 1399/QĐ-LĐTBXH Quyết định Ban hành danh mục tiêu chuẩn, định mức sử dụng xe ô tô chuyên dùng trong lĩnh vực y tế