Skip Ribbon Commands
Skip to main content
Sign In

Xây dựng bảng lương và phụ cấp theo nghề cho cán bộ, viên chức trong cơ sở cai nghiện ma túy

17/09/2019

Sáng ngày 13/9/2019, tại Hà Nội, Cục Phòng, chống tệ nạn xã hội tổ chức Hội thảo về xây dựng hệ thống thang bảng lương và phụ cấp theo nghề đối với viên chức làm việc tại các Cơ sở cai nghiện ma túy công lập. Tham dự Hội thảo có ông Nguyễn Quang Dũng – Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ), đại diện Vụ Tổ chức Cán bộ, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), đại diện lãnh đạo Chi cục Phòng, chống tệ nạn xã hội thành phố Hà Nội và lãnh đạo Cơ sở cai nghiện ma túy các tỉnh, thành phố Hải Phòng, Sơn La, Ninh Bình, Thanh Hóa và Hà Nội cùng lãnh đạo các phòng chuyên môn của Cục Phòng, chống tệ nạn xã hội. Ông Nguyễn Xuân Lập – Cục trưởng Cục Phòng, chống tệ nạn xã hội chủ trì Hội thảo.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, đồng chí Nguyễn Xuân Lập nhấn mạnh ý nghĩa, tầm quan trọng của việc xây dựng thang bảng lương và chế độ trợ cấp; phụ cấp theo nghề, chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, viên chức làm việc tại các Cơ sở cai nghiện ma túy. Đội ngũ cán bộ, viên chức làm việc tại các cơ sở cai nghiện ma túy công lập trên cả nước đã có trợ cấp đặc thù, chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề, tuy nhiên, chưa đáp ứng đúng với tình hình thực tế công tác quản lý tại các Cơ sở cai nghiện ma túy. Với đặc thù đối tượng quản lý là người nghiện ma túy, trong đó, gần 40% người cai nghiện có tiền án, tiền sự, 20% bị nhiễm HIV/AIDS, lao và các bệnh truyền nhiễm khác. Mặt khác, hiện nay xu hướng sử dụng ma túy tổng hợp tăng, người cai nghiện gây ra nhiều hành vi  phức tạp nguy hiểm, như ngáo đá, loạn thần, không làm chủ được hành vi; môi trường quản lý khó khăn do nhiều cơ sở còn thiếu thốn về cơ sở vật chất, trang thiết bị. Theo báo cáo của các địa phương, trong 5 năm (2015-2019) đã có 68 cán bộ, viên chức làm việc tại Cơ sở cai nghiện ma túy công lập bị phơi nhiễm HIV phải điều trị; 273 người xin nghỉ việc, bỏ việc do áp lực công việc, tính chất đặc thù độc hại, nguy hiểm. Trong khi đó, chính sách tiền lương chưa phản ánh đúng giá trị lao động của loại lao động đặc biệt này, không thu hút được cán bộ có đủ trình độ năng lực, nhất là cán bộ có trình độ chuyên ngành Y tế và Tâm lý.

Đồng chí Nguyễn Quang Dũng cho biết thêm: Trên cơ sở Kế hoạch triển khai Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 16/8/2018 của Chính phủ về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, Bộ Nội vụ đã hướng dẫn khung về xây dựng hệ thống bảng lương và phụ cấp theo nghề đối với viên chức chuyên ngành. Các Cơ sở cai nghiện ma túy căn cứ ngạch/chức danh nghề nghiệp, nhiệm vụ, vị trí công việc và trình độ chuyên môn đề xuất bảng lương; trên cơ sở gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm hiện hành để đề xuất chế độ phụ cấp theo nghề không vượt quá 30% mức lương cơ bản.
Trao đổi tại hội thảo, lãnh đạo các Cơ sở cai nghiện ma túy đã nêu những khó khăn, vướng mắc liên quan đến chính sách tiền lương và phụ cấp theo nghề: việc trả lương làm thêm giờ cho cán bộ, viên chức; vấn đề đào tạo, cấp chứng chỉ cho cán bộ làm công tác tư vấn, điều trị nghiện; khó khăn trong thu hút bác sĩ, y sĩ làm việc trong cơ sở; tình hình cán bộ, viên chức bị phơi nhiễm HIV, nhiễm lao, viên gan B và viêm gan C… Những bất cập đó đặt ra yêu cầu sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp theo nghề của cán bộ, viên chức cần thay đổi theo hướng ghi nhận tính chất đặc thù độc hại, nguy hiểm của công việc.
Phát biểu kết luận Hội thảo, đồng chí Nguyễn Xuân Lập – Cục trưởng Cục Phòng, chống tệ nạn xã hội đề nghị lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chi cục/Phòng Phòng, chống tệ nạn xã hội và Cơ sở cai nghiện ma túy các tỉnh, thành phố cần khẩn trương xây dựng đề xuất thang bảng lương và phụ cấp theo nghề căn cứ trên số lượng cán bộ, viên chức, người lao động và đặc thù công việc của đơn vị mình, từ đó bảo đảm nâng cao chất lượng đời sống của cán bộ, viên chức, thu hút người có trình độ chuyên môn… góp phần tăng cường hiệu quả  công tác cai nghiện ma túy.

 

Xem